所属栏目：公告中心 发布时间：2014-05-08浏览量:192
水电厂属于国家管控企业，门槛高，要求高，千军万马过独木桥。内部监管也比较严格，这不最近了解到内部员工掀起了职称评审的热潮。
中国职称论文发表网期刊目录最近从国网湖南省电力公司柘溪水力发电厂人力资源部了解到，今年又有近100名员工报考各类职称或技能鉴定。到目前为止，在全厂776名员工中，有专业技术资格的258人(高级34，中级129，初级95)、技师143人、高级技师31人，达到员工总数的55.67%，已在该厂兴起一股职称热的高潮。
上世纪九十年代曾出现过职称热。那时员工的文凭、文化水平普遍低，但工作经验丰富，个人的能技水平靠职称来体现，因而用职称来弥补文凭低的现象。如今，员工的基本状况和企业的岗位竞争、薪酬确定都发生了很大变化，再次兴起了职称热潮。
为何会兴起职称热潮?经分析原因有三：一是入职的门栏高了，一般都在本科及以上学历，在高文凭的人群里，通过工作一段时间后，靠职称和岗位体现个人能力;二是企业实施“两个办法”，推行能效薪酬，管理层和作业层的层次都与职称有较大关系;三是该厂2012年主要领导异人后，大力推崇技术创新和技术人才战略，广开技术人才发展通道，广大员工践行核心价值观，积极进步，刻苦钻研，攻克技术难关，注重理论总结，积极取得各类职称。
目前，该厂广大员工积极要求进步，体现自身价值的观念不断增强，争当能手能人已蔚然成风。