所属栏目：职称评审 发布时间：2023-11-14浏览量:790
职称评审方式有哪些种类？众做周知，职称晋升对作者是很关键的，职称评定关系着作者薪资待遇问题，职称级别越高享受的待遇越好，所以这也是多名职称人所关注的问题。职称评审的方式有很多，接下来，详细的介绍一下。
1.以考代评
以考代评就是通过参加考试来获得专业资格证书。这样省去了各种审核流程的烦恼。
2.只评不考
只评不考是目前比较常见、适用范围比较广的一种职称方式。通过设立相应的评审委员会，对申报人员的资格进行评审来获得职称。
3.评聘结合
评聘结合一般是指事业单位现有空岗的。按1:1进行评审。
4.考评结合
考评结合意味着要先通过考试，再进行职称评审。考试和评审两者缺一不可
5.技术人员职务审定
这适用于博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的博士后研究人员。他们需要申报相应的专业技术职务，并经过工作单位主管部门审核，省级政府人事部门专家审定通过后，由设站单位直接聘任相应的专业技术职务。
6.职称认定
职称初次认定适用于大中专及以上学历，经考察合格，即可获得认定。但这项认定只是初级和中级，高级没有认定。
7.职称转评
这个方式适用于军人转业和外地调入企事业单位从事专业技术工作的人员。如果你已经拥有相应的职称，直接向认定部门进行审核认定，无需再次进行评审。简单说，这是一种为了方便军人转业和跨地区人员的职称认定方式。
综上是针对职称评审方式有哪些种类的内容介绍，仅供参考，如果有人员想要了解更多关于职称晋升的内容，可以咨询本站的学术顾问为您解答。