坚持以人为本 不断丰富和活跃职工业余文化生活__期刊目录网,论文

所属栏目：推荐论文 发布时间：2011-02-25浏览量:561 　　

副标题#e#摘要：企业发展坚持以人为本的最终落脚点就是提高职工的生活质量和生活水平，不断丰富和活跃职工业余文化生活。
　　关键词：重要意义途径方法
　　“以人为本，全面协调可持续发展”，这是党的十六届三中全会明确提出的执政兴国理念，是科学的发展观，它是我党执政兴国的长远指导方针。我们企业发展坚持以人为本的最终落脚点就是提高职工的生活质量和生活水平。“以人为本”重要思想也是我们不断丰富和活跃职工业余文化生活的指导思想。丰富和活跃职工业余文化生活，对于陶冶职工情操，激发职工的工作热情，培养职工团队精神，增强企业凝聚力，充分展示职工奋发向上的精神风貌，推进企业“三个文明”建设，营造健康、稳定、和谐发展环境，提高职工的生活质量和生活水平，都具有非常重要的作用。因此，在我们煤炭企业快速发展的今天，如何让职工的业余生活更丰富健康、更有意义?如何引导职工追求积极向上的生活情趣，促进家庭和睦、生活稳定，促进企业发展?这是值得我们深思和研究探索的一项重大课题之一。
　　一、    丰富和活跃职工业余文化生活的重要意义
　　1、丰富的业余文化生活是煤矿职工获得知识的土壤
　　就我们煤矿职工而言，特定的工作性质和工作环境，界定了职工获得知识的局限性。煤矿工作除了苦脏累险以外，环境大多处在偏僻的山沟，职工在工作之余的生活大多是单调枯燥和乏味的，与外界的接触较少，对信息、知识的接触面狭小，而培训学习也有片面性和专业性，在很大程度上限制了职工获得知识的机会，职工的全面发展收到制约。丰富多彩的业余文化生活正好弥补了煤矿职工生活中的这一缺陷。既然是文化活动，就有一定的知识性，就会提供一个学习和娱乐的广阔空间，职工可通过业余时间的参与，达到寓教于乐的目的，从中学到一些自身欠缺的知识，从而拓宽视野，拓宽知识面。
　　2．丰富的业余文化生活是煤矿职工展现自我的有效途径
　　坚持以人为本，构建和谐社会，最终要实现人的全面发展。丰富的业余文化生活涵盖的内容广泛，职工可通过参加诸如篮球、排球等体育活动、歌咏比赛、知识竞赛等文化娱乐活动，充分发挥个人的特长和兴趣爱好，在文化娱乐活动中达到全面发展的目的，可尽情的展现自我，实现自身价值，增强职工个人的自信和自强，从而获得一种向上的动力，实现娱乐活动与工作的融合，对干好工作和个人成长都有积极地作用。
　　3．丰富的业余文化生活是煤矿职工培养良好道德修养的重要方法
　　一个人的习惯决定其行为和修养，而良好的行为和修养不是人固就有的，是逐步培养出来的。经常组织并开展健康向上文明的文化活动，积极营造文明、和谐、愉悦、祥和的职工文化生活氛围，创造良好的工作和生活环境，让职工积极参与，大力倡导健康文明的生活方式，使其身心不断接收教育感染和熏陶，职工的情操得到陶冶，思想得到净化，行为习惯也会逐步发生好的转变。思想决定行动，良好的思想道德会改变职工的工作态度，激发广大职工的工作热情，会让职工真正成为企业的主人。
　　4、丰富的业余文化生活能够提升企业的凝聚力
　　实践证明，我们的职工在参与各项比赛活动中，都表现出了及其强烈的集体感和荣誉感，这说明我们的职工深爱自己的企业、深爱自己的团队，都有追求胜利，争夺第一的精神和勇气。这种集体感和荣誉感都是在各项比赛中自发的爆发出来的。可见组织丰富的文化体育等比赛活动对于培养职工的团队精神、拼搏精神、争创第一的精神具有非常重要的作用。这种团队精神、拼搏精神的不断增强，使干部职工团结奋斗，勇于进取，敢于拼搏，达到了外塑形象、内聚发展力的目的，实际是我们企业凝聚力的不断增强，对构建和谐单位起到积极的作用，这种良性的循环必将促进企业的发展。 #p#副标题#e#
　　二、丰富和活跃职工业余文化生活的途径和方法
　　煤炭企业基层职工文化活动是一项与职工生活、工作、学习紧密相联系的工作，因此具有很强的思想性和经常不断的连续性以及广泛的群众性。要进一步丰富和活跃职工业余文化生活，笔者认为要从以下几个方面抓起：
　　1、发挥工会作用，深入调查研究，搭建职工业余文化生活的平台
　　工会作为职工业余文化生活的主要组织者，就要充分发挥其职能作用。在文化活动的开展中不能一味的只搞活动，不进行调查研究。随着社会的发展，人们的物质文化需求都在发生着巨大的变化，职工有何文化需求和精神需求，其思想动态如何，有什么兴趣爱好等等问题，都需要我们工会深入到职工群众中去调查了解。只有真正知道职工需要的东西，才能做到以人为本，因人而宜，有的放矢，才能有针对性的开展活动。要根据广大职工的思想动态、文化层次、生活水平、年龄结构、兴趣爱好等实际情况，制定开展业余文化活动的计划，确定文化生活的内容，开展广大职工易于接受、广泛参与的文化活动。只有做到想职工之所想、及职工之所及，才能搭建起职工真正需要的业余文化生活平台。人们常说：工会是家，主席是妈，基层工会的作用更加不容忽视，基层主席应当好职工的娘家人，要为职工办实事，时刻让他们感受到来自基层工会这个大家庭的温暖，要培养职工参与并搞好文体活动的积极性。要主动地、自发地、经常性地组织职工的业余文化活动，搞好职工的业余文化生活。
　　2、加强组织领导，制定周密计划，确保职工业余文化生活健康有序进行
　　要使职工的业余文化生活丰富多彩、健康文明、取得实效，企业的党政工团就必须齐抓共管，建立健全领导机构，加强组织领导，通过调查研究，制定科学、周密、可行的工作计划。活动计划要坚持“群众性、经常性、连续性、丰富性、多样性”的原则，做到月月有安排，周周有活动，节日掀高潮。要从实际出发，大力普及开展文化协作活动，以分片选点、轮流作东的方式开展活动。要广泛发动青年、老年、科技人员和女工等各类人员自办文化活动，开展“青年文化”、“老年文化”、“科普文化”、“安全文化”、“女工文化”等活动。坚持“群众文化为群众、群众文化群众办”的方针，自行设计、组织开展喜闻乐见的文体活动，如每周一书活动、文化联谊活动、兴趣沙龙活动等，要使群众文化活动扩展到车间、班组，形成群众文化与企业发展相适应的氛围。
　　3、加大资金投入，培养文体骨干，将职工业余文化生活提高到一个更高层次
　　加大资金投入是提高文化活动质量、推进职工文化生活顺利进行的基本保证。工会要管好用好工会经费的同时尽量争取企业行政的支持和帮助，在确保活动费用的基础上，鼓励和支持基层工会积极开展各类活动。资金投入主要应放在进一步改善职工业余文化活动设施、创造良好活动环境，购置开展活动所必需的器材、建立活动奖励制度等方面。要通过改善环境、丰富内容、激励奖励等措施，激发广大职工积极参与各项活动的热情。同时，要注重培养职工的特长，发挥其有点。就新窑公司而言，是以生产为主的单位，组织和从事文艺、体育等活动的专业人才很少，所以要注重发现和培养这方面的人才，选拔有特长和爱好的职工从事业余的组织者和参与者，通过锻炼逐步走向专业化的水平，让这些有特长和专业水平的职工引领业余文化生活向更高的层次发展，提高活动质量和业余文化生活水平。
　　4、创新文化载体，丰富活动内涵，不断提高职工业余文化生活的品位
　　职工业余文化生活是一个十分广泛的概念，不仅仅是开展一系列健身活动、诸如篮球、足球等体育活动和一些歌咏比赛等文艺活动，也不是单一的搞一些知识竞赛等，它涵盖了职工业余所从事的一切活动，内容包括文学、戏剧、曲艺、音#p#副标题#e#乐、舞蹈、美术、书法、摄影、体育等领域，比如像新窑公司举行的象棋、跳棋、读书看报、书画摄影和十字绣展览、钓鱼、太极剑、健身舞等。我们要善于从这些高品位的东西入手，培养职工注重从事煤矿题材的创作，真实而深刻地反映煤矿火热的生活，要创作一批文学艺术精品，满足广大职工对精神文化产品的需求。在保证群众文化活动政治方向的前提下，积极引导职工由休闲娱乐型向知识型、智能型、高品位发展。要把开展群众文化活动同本单位的两个文明建设相结合，逐步提高群众文化活动的文化品位，增强活动的文化含量，真正体现寓教于乐，营造出弘扬主旋律、健康向上的文化氛围。
　　5、结合企业实际，紧扣企业发展，努力做到职工业余文化生活与企业文化的融合
　　丰富和活跃职工业余文化生活，要结合企业实际，紧扣企业发展方向，全面展示企业的精神风貌。始终坚持“重在基层、活跃基层、广泛参与、寓教于乐”的原则，把职工业余文化生活同企业的安全生产、经营管理有机地结合起来；要同正在开展的企业文化宣贯有机结合起来，要同构建和谐矿区有机结合起来，积极组织开展贴近职工、贴近生活、贴近企业的群众性文化活动。要把企业文化理念渗透到职工业余文化生活当中，通过文化活动这一载体，把企业文化展现出来，逐步培养广大职工正确的荣辱观、价值观和良好的职业道德，逐步培养职工良好的道德情操和行为习惯，努力做到以文化来凝聚人心，提高职工的整体素质，增强职工集体荣誉感和企业凝聚力，促进矿区和谐、健康发展。
　　不断丰富和活跃职工业余文化生活，是提高广大职工生活质量、促进职工全面发展、增强企业凝聚力的必然要求，所以我们必须紧跟企业发展步伐，满足职工不断发展的精神文化需要，不断进行探索和研究，不断创新，弘扬企业发展的主旋律，为企业和谐稳定发展发挥积极作用。