所属栏目：著作发表常见问题 发布时间：2017-08-02浏览量:196
职场人士越来越重视职称评审，职称评审是大部分职场人士实现晋升、提升薪资待遇的主要途径，现如今的职称评审不再是单单有篇职称论文就可以通过的，其实我们不难发现，职称评审中有对著作的要求，但是不少参评者是忽略著作的写作的，一来觉得难度大，二来，惯有的思维就是认准职称论文了，其实著作在职称评审中的作用要比职称论文大得多，一般职称评审高级职称时，评审要求的材料上均会写上，重大突出贡献，或者重大奖励，专著或者核心期刊发表论文2-3篇等等，所以专著出版评审职称是和论文一样管用，职称评定时的著作都包括哪些?我们来了解下著作的种类：
专著，是指著作者专门针对某一问题进行的深入研究，具有较高学术水平和一定的创造性的著作，编著，是指整理、增删、组合或编排他人著作而形成的新的作品。严格的来讲编著属于汇编作品。不同的出版社对主编人数要求不同，一般都在5位左右。晋职称用的话，主编太多，影响加分。原则上是主编比副主编加分高，位置越靠前加分越高。有的地区，对主编，和副主编人员有限制。人员太多的话，后边的主编只能按副主编加分，副主编按编委加分，主编辑最好，副主编次之，编委再次之。