所属栏目：新闻中心 发布时间：2014-03-04浏览量:134
当今社会不需要死板的人才，也不需要形式化，如果一样东西太死板就急需改革，如果一样太形式化，那就是鸡肋该清除它了。
“当下的职称考试与岗位要求不匹配，只重视与工资收入挂钩，不是反映个人能力水平。”3日，全国人大代表、德州市政协副主席马传先提起职称改革，有一肚子话要说。
马传先说，国家实施职称政策，初衷是鼓励人才不断提高专业技术水准，但在现实中，职称被挂钩于职务、工龄以及工资待遇等，背离了设置职称考试的初衷。
另外，职称考试试题雷同化，无论是在中央、省级单位工作的人，还是在县乡基层单位工作的人，都要考英语和计算机。
“你说乡镇卫生院的医生，花那么多精力考职称英语，对实际工作有什么用?”马传先说，职称考试内容搞“一刀切”，逼着考试者写论文，自己花钱找刊物发表，实际上刊发后根本没有人看。马传先说，在实际工作中，有的岗位要求有一定的创造性，科研能力过关，而在很多基层岗位，则强调技术的运用，具体到职称考试测试的方面就应该有区别。
中央、省级单位高职称岗位数量多，但基层的高职称岗位少让马传先觉得不正常，他说，乡镇甚至县级几乎没有“研究员”，造成基层工作人才能力强、职称低现象，不利于有用人才到基层创业。“能不能设立‘技术推广’职称岗位，在层次上与中央、省和地级市所设的研究员相当。”